RADYOLOJİ BÖLÜMLERİNDE PERSONEL YETERSİZLİĞİNDE NE YAPILMALI?
TEK RADYOLOJİ TEKNİKERİ İKİ CİHAZDA ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ?
Radyoloji birimlerinde yaşanan personel yetersizliği nedeniyle bazı sağlık kuruluşlarında bir Radyoloji Teknikerinin aynı çalışma süresi içerisinde birden fazla görüntüleme cihazındaki hizmeti yürütmek zorunda kaldığı yönünde bildirimler alınmaktadır.
Özellikle hasta yoğunluğunun yüksek olduğu birimlerde tek personelin iki cihazdaki hizmeti eş zamanlı yürütmek zorunda kalması; işlemlerin yetiştirilememesi, hasta bekleme sürelerinin uzaması, hasta şikâyetlerinin artması, çalışan üzerindeki iş yükünün yükselmesi ve çalışanların hasta veya hasta yakınlarıyla karşı karşıya gelmesi gibi sorunlara yol açabilmektedir.
MEVZUAT KONUSUNDA ÖNEMLİ AÇIKLAMA
24 Haziran 2006 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemenin EK-4 bölümünde, Röntgen Teknisyeni/Teknikeri için personel dağılım ilkeleri belirlenmişti.
Söz konusu düzenlemenin 7/c bendinde;
“Faal olan her röntgen, BT, MR ve benzeri radyolojik görüntüleme cihazı için öncelikle birer adet personel planlaması yapılır.”
hükmü yer almaktaydı.
Aynı düzenlemenin 7/d bendinde 24 saat hizmet verilmesi, acil servis bulunması ve hasta yoğunluğunun personel planlamasında dikkate alınması; 7/e bendinde ise radyoloji dalında eğitim veren Eğitim ve Araştırma Hastanelerinde her eğitim kliniği için iki personel planlanması öngörülmekteydi.
Ancak burada önemli bir mevzuat değişikliğinin altını çizmek gerekir:
Bu hükümler, 2006 yılında geçerli olan personel dağılım sistemine ait hükümlerdir. Günümüzde doğrudan yürürlükte olan personel standardı olarak kullanılması doğru değildir.
26 Mart 2013 tarihli ve 28599 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği sonrasında personel dağılım sistemi güncellenmiştir. Sağlık Bakanlığı bu yönetmeliği 2026 yılında da uygulamaktadır.
Dolayısıyla “Her faal radyoloji cihazı için hukuken mutlaka bir Radyoloji Teknikeri bulunmak zorundadır” veya “Bir Radyoloji Teknikeri iki cihazda çalıştırılamaz” şeklinde günümüzde geçerli kesin bir mevzuat hükmü bulunduğunu söylemek doğru değildir.
GÜNCEL PDC ESAS ALINMALI
Sağlık Bakanlığı personel planlamasında Personel Dağılım Cetveli (PDC) sistemini kullanmaya devam etmektedir.
Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan güncel PDC’nin yayın tarihi 16 Eylül 2026 olup “Diğer Sağlık Personeli” için de güncel personel dağılım tabloları bulunmaktadır.
[Sağlık Bakanlığı – Güncel Personel Dağılım Cetveli (PDC)](https://yhgm.saglik.gov.tr/TR-42988/personel-dagilim-cetveli-pdc.html)
Bu nedenle bir radyoloji birimindeki personel yetersizliği değerlendirilirken yalnızca cihaz sayısına değil; kurumun güncel PDC’sine, fiilen çalışan Radyoloji Teknikeri sayısına, faal cihaz sayısına, cihazların eş zamanlı çalışıp çalışmadığına, günlük hasta ve işlem yoğunluğuna, vardiya ve nöbet hizmetlerine ve hizmetin sürdürülebilirliğine birlikte bakılması gerekir.
TEK PERSONELİN İKİ CİHAZDA ÇALIŞMASI
Güncel mevzuatta “Bir Radyoloji Teknikeri aynı çalışma süresi içerisinde iki cihazda çalıştırılamaz” şeklinde genel ve açık bir yasak tespit edilememektedir.
Bu nedenle yalnızca iki cihaz bulunması, tek başına mevzuata aykırılık bulunduğu sonucunu doğurmaz.
Ancak iki cihazın aynı anda aktif şekilde hasta kabul etmesi, tek personelin iki cihazdaki hizmeti fiilen yetiştirememesi, hasta bekleme sürelerinin uzaması, iş yükünün hizmetin güvenli yürütülmesini etkilemesi veya hasta ve çalışan güvenliği bakımından sorunlar ortaya çıkması halinde durumun idareye yazılı olarak bildirilmesi önemlidir.
PERSONEL YETERSİZLİĞİNDE YAZILI BAŞVURU YAPILABİLİR
Başvuruda mümkün olduğunca somut bilgiler kullanılmalıdır:
Birimdeki faal cihaz ve personel sayısı,
cihazların aynı saatlerde hasta kabul edip etmediği,
günlük/aylık işlem ve hasta sayıları,
vardiya ve nöbet düzeni,
hizmette meydana gelen gecikmeler,
hasta şikâyetleri ve olay tutanakları,
mevcut PDC ile fiili personel durumunun karşılaştırılması.
HASTANE İDARESİNE VERİLEBİLECEK GÜNCELLENMİŞ DİLEKÇE
T.C. ………………………………… BAŞHEKİMLİĞİ’NE
Kurumunuzun ……………………… biriminde Radyoloji Teknisyeni/Teknikeri olarak görev yapmaktayım.
Görev yaptığım birimde …… adet faal radyolojik görüntüleme cihazı bulunmakta ve söz konusu cihazlarda eş zamanlı olarak hasta hizmeti sunulmaktadır.
Mevcut personel sayısının hizmet yoğunluğunu karşılamakta yetersiz kalması nedeniyle birden fazla cihazdaki hizmetin aynı personel tarafından yürütülmesi söz konusu olmakta; bu durum özellikle yoğun çalışma saatlerinde hasta bekleme sürelerinin uzamasına ve hizmetin yürütülmesinde güçlük yaşanmasına neden olabilmektedir.
Sağlık Bakanlığının yürürlükteki personel planlaması ve güncel Personel Dağılım Cetveli (PDC) çerçevesinde; birimimizin mevcut personel sayısı, faal cihaz sayısı, hasta ve işlem yoğunluğu, cihazların eş zamanlı çalışması ile vardiya/nöbet hizmetleri dikkate alınarak personel ihtiyacının yeniden değerlendirilmesini talep ediyorum.
Personel yetersizliği ve iş yoğunluğu nedeniyle meydana gelebilecek hizmet aksamaları konusunda gerekli idari ve personel planlamasının yapılmasını; hasta veya hasta yakınlarıyla yaşanabilecek tartışma, tehdit, hakaret, şiddet ve benzeri olaylara karşı gerekli idari tedbirlerin alınmasını talep ederim.
Mevcut personel yetersizliğini ve buna bağlı hizmet aksaması riskini işbu dilekçeyle idarenize bildirdiğimi belirtir; personel ve çalışma organizasyonunun hizmet gerekleri ve güncel personel planlaması çerçevesinde yeniden değerlendirilerek gereğinin yapılmasını arz ederim.
Ad Soyadı:
Unvan:
Birim:
Tarih:
İmza:
DİLEKÇEDEN SONRA YAŞANAN OLAYLAR KAYIT ALTINA ALINMALI
Yazılı başvuruya rağmen personel yetersizliğinin devam etmesi halinde yaşanan sorunların somut ve mümkün olduğunca belgelenebilir şekilde kayıt altına alınması önemlidir.
Hasta yoğunluğu nedeniyle hizmetin yetiştirilememesi, uzun bekleme süreleri, hasta şikâyetleri, olay tutanakları, çalışanla hasta veya hasta yakınları arasında meydana gelen tehdit, hakaret veya şiddet olayları sonraki idari veya hukuki başvurularda somut veri oluşturabilir.
İdareye yapılan başvuruya rağmen personel ve çalışma organizasyonunun hizmet gereklerini karşılamadığı düşünülüyorsa olayın özelliklerine göre üst idari makamlara başvuru ve hukuki yollar değerlendirilebilir.
DAVA SONUCU İÇİN GARANTİ VERİLEMEZ
Personelin idareye dilekçe vermesi veya mevcut çalışma düzenine itiraz etmesi, daha sonra açılabilecek bir davanın kesin olarak kazanılacağı anlamına gelmez.
Özellikle 2006 tarihli “her faal cihaz için bir personel planlanması” hükmü günümüzde doğrudan yürürlükte olan bir personel standardı olarak ileri sürülmemelidir.
Bunun yerine güncel PDC, fiili personel sayısı, faal cihaz sayısı, eş zamanlı çalışma, hasta ve işlem yoğunluğu, nöbet/vardiya düzeni ve yaşanan somut hizmet aksamalarının birlikte ortaya konulması daha doğru olacaktır.
TMRT-Der olarak önerimiz, personel yetersizliği yaşayan Radyoloji Teknikerlerinin sorunu yalnızca sözlü olarak bildirmekle yetinmemesi; mevcut durumu somut verilerle yazılı olarak idareye bildirmesi ve başvurusunun kayıt altına alınmasını sağlamasıdır.
Mevzuat ve güncel PDC
[Sağlık Bakanlığı – Yönetmelikler / Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği](https://yhgm.saglik.gov.tr/TR-11596/yonetmelikler.html?utm_source)
[Sağlık Bakanlığı – 16.09.2026 Güncel Personel Dağılım Cetveli (PDC)](https://yhgm.saglik.gov.tr/TR-42988/personel-dagilim-cetveli-pdc.html?utm_source)
