YÖNETMELİĞİN ÖZETİ
📌 Amaç (Madde 1)
Doğum veya evlat edinme sonrası memurun yarım zamanlı çalışma hakkından nasıl yararlanacağını düzenler.
📌 Kapsam ve Dayanak (Madde 2-3)
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na dayanır.
- Doğum/evlat edinme sonrası çalışmada esas alınacak süreler, yetkili amirler, haftalık çalışma saatleri belirtilir.
ÇALIŞMA SAATLERİNE DAİR HÜKÜMLER:
✅ Yarım Zamanlı Çalışma Esasları (Madde 9)
- Haftalık çalışma süresi, normal sürenin yarısıdır.
- Haftalık çalışma gün sayısı 3 günden az olamaz.
- Günlük en az 3 saat, en fazla 8 saat çalışılabilir.
- Farklı günlerde değişen saatlerde çalışma yapılabilir.
- Yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni vs. bu döneme dahildir.
- Kadın/erkek ayrımı yoktur; her ikisi de yararlanabilir.
- Aynı çocuk için sadece bir kez yararlanılır.
✅ 24 Saat Süreklilik Gösteren Hizmetler (Madde 11)
- Bu hizmetlerde yarım zamanlı çalışma, kurumun ihtiyaçlarına göre özel olarak belirlenir.
🧾 YARARLANMA ŞARTLARI (Madde 6)
- Doğumun veya evlat edinmenin gerçekleşmesi gerekir.
- Talepte bulunulmalı. (Dilekçe için tıklayınız.)
- Kadro unvanının bu hakkı kullanmaya engel olmaması gerekir.
📝 MÜRACAAT – UYGULAMA – MALİ DURUM:
- Madde 7-8: Talep yazılı yapılır, en geç 1 ayda sonuçlandırılır.
- Madde 12: Yarım zamanlı çalışmaya geçildiği tarihten itibaren mali hakların ve sosyal yardımların yarısı ödenir.
❌ KİMLER YARARLANAMAZ (Madde 10)
- Şube müdürü ve üstü yöneticiler
- Bakanlık üst kadroları
- Cumhurbaşkanlığı ve bağlı kuruluşların üst yöneticileri
- Üniversite rektörlük kadroları
- İçişleri Bakanlığı’nın il özel idareleri
- Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı onayı gereken mahalli idareler
🔄 YARIM ZAMANLI ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ (Madde 15)
- Kadro değişikliği, çocuğun ilkokula başlaması, ölüm, evlatlığın kaldırılması, talep gibi nedenlerle sona erer.
Yarı zamanlı çalışma talebi dilekçe örneği için tıklayınız.
Bu dilekçeyi kendi bilgilerinize göre düzenleyerek kullanabilirsiniz.
Loading...
Reload document 
Open in new tab 