Sağlık Bakanlığı, “Sağlık Personelinin İl İçi Yer Değiştirmesine İlişkin Yönerge” kapsamında önemli değişiklikler yaptı. 1 Nisan 2026 tarihli Bakan Onayı ile yürürlüğe giren değişiklikler, Sağlık Bakanlığı kadrolarında görev yapan Radyoloji Teknikerlerini de doğrudan ilgilendiriyor.

Peki yeni düzenleme Radyoloji Teknikeri için ne demek? En basit haliyle anlatalım.

İl içi tayin ne zaman yapılabilecek?

Radyoloji Teknikerlerinin normal il içi tayin dönemleri Mayıs ve Kasım aylarıdır.

Mayıs dönemi için başvurular Nisan ayında, Kasım dönemi için ise Ekim ayında alınacaktır.

Örneğin İstanbul’da Sağlık Bakanlığına bağlı bir hastanede çalışan Radyoloji Teknikeri, İstanbul’daki başka bir Bakanlık sağlık tesisine geçmek istiyorsa ilan edilen açık kadroları tercih edebilecektir.

Ancak “Ben bu hastaneden ayrılmak istiyorum” demek tek başına tayin için yeterli değildir. Gidilmek istenen yerde Radyoloji Teknikeri kadrosunun açık olması, PDC ve standart kadronun uygun olması gerekir.

Aynı yere birden fazla Radyoloji Teknikeri başvurursa ne olacak?

Burada temel kriter hizmet puanıdır.

Örneğin aynı hastanedeki bir Radyoloji Teknikeri kadrosuna 5 kişi başvurmuşsa, atama hizmet puanı en yüksek olan adaydan başlanarak yapılacaktır.

Hizmet puanları eşitse çalışma süresine, çalışma süresi de eşitse kura yöntemine başvurulacaktır.

Becayiş yapılabilecek mi?

Evet.

Yönergenin 12’nci maddesine göre aynı unvan ve branşta görev yapan personel, personel standardının uygun olması halinde döneme bağlı kalmaksızın karşılıklı olarak yer değiştirebilir.

Yani basit bir örnekle:

A Hastanesindeki Radyoloji Teknikeri B Hastanesine, B Hastanesindeki Radyoloji Teknikeri de A Hastanesine geçmek istiyorsa, gerekli personel standartlarının uygun olması halinde karşılıklı yer değişikliği yapılabilir.

Ancak burada yeni düzenlemeyle bağlantılı önemli bir ayrıntı bulunuyor.

Yeni atanan Radyoloji Teknikeri hemen becayiş yapabilir mi?

Yönergenin 15’inci maddesine 1 Nisan 2026 tarihinde eklenen hüküm oldukça önemli.

Yeni hükümde:

> “Görev yaptığı birimde fiilen bir yıl görev yapmayanlara, bu Yönergenin 8, 12’nci ve Ek 1’inci madde hükümleri uygulanmaz.”

deniliyor.

Bunun Radyoloji Teknikeri açısından anlamı şudur:

Yeni görev yerine atanan bir Radyoloji Teknikeri, görev yaptığı birimde fiilen bir yılını doldurmadan, yönergenin 12’nci maddesindeki karşılıklı yer değişikliği yani becayiş hakkından yararlanamaz.

Dolayısıyla “Yeni hastaneme başladım, birkaç ay sonra başka bir Radyoloji Teknikeri bulup becayiş yaparım” düşüncesi artık bu düzenleme bakımından mümkün değildir.

Sağlık mazeretinde dönem beklemek gerekiyor mu?

Hayır.

Radyoloji Teknikerinin kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu eşinin, annesinin, babasının veya çocuklarından birinin sağlık durumunun bulunduğu yerde tehlikeye girdiği ya da görev yerinin değiştirilmemesi halinde tehlikeye gireceği sağlık kurulu raporuyla belgelenirse Mayıs veya Kasım dönemi beklenmeden il içinde yer değişikliği yapılabilir.

Ancak raporun yönergede belirtilen nitelikteki hastanelerden ve son altı ay içerisinde alınmış olması gerekir.

Sağlık mazeretine ilişkin işlemler İl Sağlık Müdürlüğünden değil, Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatı tarafından yürütülmektedir.

Kadro fazlası Radyoloji Teknikeri ne olacak?

Çalıştığı hastanede standart kadronun üzerinde Radyoloji Teknikeri bulunuyorsa farklı bir uygulama söz konusu.

PDC’nin uygun olduğu başka bir birimde ihtiyaç bulunması halinde, standart fazlası Radyoloji Teknikerleri Mayıs veya Kasım dönemini beklemeden naklen atanabilir.

Birden fazla Radyoloji Teknikeri aynı yere gitmek isterse hizmet puanı yüksek olandan başlanır.

Hiç kimse gönüllü olmazsa bu kez hizmet puanı en düşük olandan başlanarak atama yapılabilir.

Hastanede Radyoloji Teknikerine artık ihtiyaç kalmazsa ne olur?

Yönergenin 13’üncü maddesi bu durumu da düzenliyor.

Sağlık kuruluşunun kapanması, PDC’nin değişmesi, birimin devredilmesi, niteliğinin değişmesi veya birleşmesi gibi nedenlerle o birimde Radyoloji Teknikerine ihtiyaç kalmaması halinde, personelin ataması normal tayin dönemi beklenmeden re’sen yapılabilir.

Yani idare, gerekli şartların oluşması halinde personelin talebi bulunmasa dahi başka bir görev yerine atama yapabilir.

Geçici görevlendirme nasıl olacak?

İl Sağlık Müdürlüğü, önceden duyuru yaparak talepte bulunan Radyoloji Teknikerlerini geçici görevlendirebileceği gibi ihtiyaç halinde re’sen geçici görevlendirme de yapabilir.

Ancak re’sen yapılan geçici görevlendirme bir mali yılda iki ayı geçemez.

Radyoloji Teknikerinin kendi talebiyle yapılan geçici görevlendirme ise her defasında en fazla üç ay, bir mali yıl içerisinde toplam en fazla altı ay olabilir.

Kısaca Radyoloji Teknikerinin bilmesi gerekenler

Normal il içi tayin: Mayıs ve Kasım.

Başvuru: Mayıs tayini için Nisan, Kasım tayini için Ekim.

Tayinde temel kriter: Açık kadro/PDC ve hizmet puanı.

Becayiş: Mümkün; ancak yeni düzenlemedeki fiilen bir yıl çalışma şartına dikkat edilmesi gerekiyor.

Sağlık mazereti: Dönem beklenmeden başvuru yapılabilir.

Standart fazlası personel: Dönem beklenmeden başka birime atanabilir.

Birim kapanır veya Radyoloji Teknikerine ihtiyaç kalmazsa: Re’sen atama yapılabilir.

Re’sen geçici görevlendirme: Bir mali yılda en fazla iki ay.

Sonuç

Yeni düzenleme Radyoloji Teknikerleri açısından özellikle il içi tayin, becayiş ve geçici görevlendirme konularında önemli hükümler getiriyor.

En dikkat çekici değişiklik ise “fiilen bir yıl çalışma” şartı. Yeni görev yerine atanan Radyoloji Teknikerlerinin özellikle becayiş planı yaparken bu hükmü dikkate almaları gerekiyor.

Dayanak: Sağlık Bakanlığı Sağlık Personelinin İl İçi Yer Değiştirmesine İlişkin Yönerge – 01.04.2026 tarih ve 310097285 sayılı Bakan Onayı ile yapılan değişiklikler.

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, Radyoloji Hizmetleri Yönetmeliği kapsamında tıbbi görüntüleme teknisyeni/teknikerlerinin mobil röntgen ve mobil skopi cihazlarının kullanımındaki görev ve yetkilerine ilişkin önemli bir karara imza attı.

Kararın doğru anlaşılabilmesi için öncelikle geçmişte verilen kararlarla bugün kesinleşen karar arasındaki farkın açık biçimde ortaya konulması gerekmektedir.

I. GEÇMİŞTEKİ DURUM

Geçmiş yıllarda tıbbi görüntüleme teknisyeni/teknikerlerinin görev tanımında; “Uzman tabip gözetiminde radyonüklid görüntüleme ve floroskopi yapar.” şeklinde bir düzenleme bulunuyordu.

Danıştay 10. Dairesi, tıbbi görüntüleme teknisyeni/teknikerlerinin eğitimlerinin radyonüklid görüntüleme, floroskopi ve radyoopak madde enjeksiyonu işlemlerini bizzat gerçekleştirmeye yeterli olmadığı gerekçesiyle ilgili görev tanımlarının iptaline karar verdi.

Dolayısıyla teknisyen/teknikerin girişimsel işlemi veya floroskopik tıbbi uygulamayı hekim yerine gerçekleştirmesi ile mobil skopi cihazını kullanarak görüntü elde etmesi birbirinden ayrılmış oldu.

II. YENİ DÜZENLEME VE KARARIN MERKEZİ SORUSU: MOBİL SKOPİ CİHAZINI KİM KULLANACAK?

26 Nisan 2022 tarihli Radyoloji Hizmetleri Yönetmeliği’nin 12. maddesinin 6. fıkrasında şu hüküm yer almaktadır:

“Radyoloji merkezlerinde, ünitelerde ve gözetimli radyoloji birimlerinde mobil röntgen veya skopi gibi hareketli cihazların kullanılacağı radyasyon uygulamaları, tıbbi görüntüleme teknisyeni/teknikeri tarafından yürütülür.”

Bu düzenlemenin iptali için açılan dava reddedilmiş, karar temyiz edilmiş ve son olarak Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu tarafından temyiz istemi reddedilerek karar ONANMIŞTIR.

Karar, 22 Haziran 2026 tarihinde oybirliğiyle ve kesin olarak verilmiştir.

III. KARARIN ANLAMI VE KAPSAMI

En basit ifadeyle:

• Mobil röntgen cihazının kullanılması → tıbbi görüntüleme teknisyeni/teknikerinin görevidir.

• Mobil skopi cihazının kullanılması ve hekimin istediği radyolojik görüntünün elde edilmesi → tıbbi görüntüleme teknisyeni/teknikerinin görevidir.

Ancak bu karar; “Tıbbi görüntüleme teknisyeni/teknikeri girişimsel işlemi veya tıbbi floroskopik uygulamayı hekim yerine yapar.” anlamına GELMEMEKTEDİR.

Danıştay kararında bu ayrım özellikle açıklığa kavuşturulmuştur.

IV. MOBİL SKOPİ UYGULAMASINDA TEKNİSYEN/TEKNİKERİN GÖREVLERİ

Kararda esas alınan Yükseköğretim Kurulu değerlendirmesine göre tıbbi görüntüleme teknisyeni/teknikeri mobil skopi uygulamasında;

1. Cihazı işlemin yapılacağı yere getirir,

2. Cihazın çalışması için gerekli hazırlıkları yapar,

3. Mobil skopi cihazını hastaya uygun şekilde konumlandırır,

4. Cihazı çalıştırır,

5. İşleme eşlik eden uzman hekimin istediği pozisyonları hastaya ve floroskopi cihazına verir,

6. X-ışını kullanılarak gerekli görüntüleri elde eder,

7. Elde edilen görüntüleri film veya PACS sistemine aktarır.

Danıştay, tıbbi görüntüleme teknisyeni/teknikerlerinin bu işlemleri gerçekleştirebilecek yeterli bilgi ve uzmanlığa sahip olduğunun Yükseköğretim Kurulu tarafından ortaya konulduğunu dikkate almıştır.

V. “FLOROSKOPİ YAPMAK” İLE “MOBİL SKOPİ CİHAZINI KULLANMAK” AYNI ŞEY DEĞİLDİR

Kararın belki de en önemli sonucu budur.

Bir tarafta hekimin tıbbi sorumluluğunda yürütülen girişimsel/cerrahi işlem ve floroskopik uygulama, diğer tarafta bu işlem sırasında mobil skopi cihazının teknik olarak kullanılması ve radyolojik görüntünün elde edilmesi bulunmaktadır.

Örnek: Ameliyathanede bir ortopedi uzmanı skopi eşliğinde cerrahi işlem gerçekleştiriyorsa;

• Cerrahi işlemi yapan ve hangi görüntünün, hangi açıdan alınacağını belirleyen hekimdir.

Ancak;

• C-kollu mobil skopi cihazını konumlandıran, hekimin istediği pozisyonu sağlayan, cihazı çalıştırarak X-ışını görüntüsünü elde eden ve görüntüyü sisteme aktaran kişi tıbbi görüntüleme teknisyeni/teknikeridir.

Bu iki görev birbirine karıştırılmamalıdır.

VI. DANIŞTAY’IN AÇIKÇA YAPTIĞI AYRIM

Kararda, tıbbi görüntüleme teknisyeni/teknikerinin mobil röntgen ve mobil skopi kapsamındaki görevinin;

“radyonüklid görüntüleme ve floroskopi yapmak ya da radyoopak madde enjeksiyonu yapmak” olmadığı özellikle belirtilmiştir.

Yani önceki Danıştay kararları ile bugünkü karar arasında bir çelişki bulunmamaktadır.

• Önceki kararlar: Teknisyen/teknikerin tıbbi floroskopik uygulamayı veya girişimsel işlemi gerçekleştirmesine ilişkindir.

• Bugünkü kesinleşen karar: Mobil röntgen ve mobil skopi cihazlarının kullanılması suretiyle radyolojik görüntünün elde edilmesindeki teknik göreve ilişkindir.

VII. KARAR KESİNLEŞTİ

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu;

• Esas No: 2025/3285

• Karar No: 2026/1366

• Karar Tarihi: 22.06.2026

sayılı kararıyla temyiz istemini reddetmiş ve Radyoloji Hizmetleri Yönetmeliği’nin ilgili hükümlerine karşı açılan davanın reddine ilişkin kararı OYBİRLİĞİYLE ONAMİŞTIR.

Karar kesindir.

Bu nedenle Radyoloji Hizmetleri Yönetmeliği’nin;

“Mobil röntgen veya skopi gibi hareketli cihazların kullanılacağı radyasyon uygulamaları, tıbbi görüntüleme teknisyeni/teknikeri tarafından yürütülür.”

hükmü hukuken geçerliliğini korumaktadır.

VIII. SONUÇ OLARAK

Kararın kesinleşmesiyle birlikte, mobil röntgen ve mobil skopi cihazlarının kullanımında yıllardır sahada yaşanan görev ve yetki tartışması bakımından önemli bir hukuki açıklık sağlanmıştır.

Kamu ve özel sağlık kuruluşlarında uygulamanın, yürürlükte bulunan Radyoloji Hizmetleri Yönetmeliği’nin bu hükmü ve Danıştay’ın ortaya koyduğu görev sınırları dikkate alınarak yürütülmesi gerekmektedir.

Mevcut düzenlemeye göre;

– Girişimsel Radyoloji Birimleri: 0,30
– Nükleer Tıp Hizmetleri: 0,20

artırımlı hizmet sunum alan katsayısı kapsamında değerlendirilmiştir.

Ancak radyoloji hizmetlerinin önemli bölümünü oluşturan Röntgen, Bilgisayarlı Tomografi (BT), Manyetik Rezonans (MR), Mamografi ve diğer görüntüleme birimleri EK-4 tablosunda ayrıca artırımlı hizmet sunum alanı olarak tanımlanmamıştır.

Radyoloji Bir Bütündür

Radyoloji tekniker ve teknisyenleri; iyonlaştırıcı radyasyon, manyetik alan, kontrast maddeler, enfeksiyon riski, ağır hasta transferleri, acil ve yoğun bakım hastaları ile çalışma gibi mesleğe özgü birçok risk ve sorumluluk altında görev yapmaktadır.

Aynı meslek grubunda, yapılan işlemin veya görev yapılan radyoloji biriminin adına göre çalışanların farklı artırımlı ödeme kapsamına alınması, radyoloji çalışanları açısından yeniden değerlendirilmesi gereken bir durumdur.

Özellikle iyonlaştırıcı radyasyonla doğrudan çalışan BT, konvansiyonel radyoloji ve mamografi çalışanlarının artırımlı hizmet sunum alanları arasında ayrıca yer almaması dikkat çekmektedir.

Talebimiz Açıktır

Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği olarak;

Radyoloji tekniker ve teknisyenlerinin görev yaptığı tüm radyoloji hizmet alanlarının, mesleki riskler ve çalışma koşulları dikkate alınarak EK-4 Artırımlı Ödeme Yapılacak Hizmet Sunum Alanı Tablosu kapsamında yeniden değerlendirilmesini talep ediyoruz.

Girişimsel Radyoloji için tanınan artırımlı ödeme hakkının, radyasyonla çalışan diğer radyoloji birimleri bakımından da bilimsel ve mesleki risk değerlendirmesi temelinde ele alınması gerektiğini düşünüyoruz.

Radyasyon riski cihazın veya birimin adına göre değişmez.
Radyoloji çalışanlarının emeği ve mesleki riski bütüncül değerlendirilmelidir.

MR’DA EN BÜYÜK YANILGI: “CİHAZ KAPALIYSA MANYETİK ALAN YOKTUR.”
Gerçek: MR cihazlarının büyük çoğunluğunda ana manyetik alan 24 saat aktif kalır. Cihazın görüntüleme yapmıyor veya ekranının kapalı olması, manyetik alanın ortadan kalktığı anlamına gelmez.
Bu nedenle;
🔴 MR odasına yalnızca yetkili kişiler girmelidir.

🔴 Oksijen tüpü, sedye, tekerlekli sandalye ve diğer ekipmanlar MR uyumluluğu kontrol edilmeden içeri alınmamalıdır.
🔴 Cep telefonu, anahtar, makas, tükenmez kalem ve diğer metal eşyalar mutlaka dışarıda bırakılmalıdır.
MR güvenliği, cihaz çalışırken değil; manyetik alanın her zaman var olduğunu bilerek başlar.

MR GÜVENLİK BÖLGELERİ (ZONE I–IV): HER KAPI AYNI DEĞİLDİR!
MR üniteleri, güvenliği artırmak amacıyla 4 farklı güvenlik bölgesine (Zone I–IV) ayrılır. Her bölgenin giriş kuralları ve risk düzeyi farklıdır.
🟢 Zone I: Genel kullanım alanı, halka açık bölge.
🟡 Zone II: Hasta kabul ve güvenlik sorgulamasının yapıldığı alan.
🟠 Zone III: Sadece yetkili personelin girebildiği, manyetik alan riskinin başladığı kontrollü alan.
🔴 Zone IV: MR cihazının bulunduğu oda. Güçlü manyetik alanın sürekli aktif olduğu en yüksek riskli bölgedir.
✅ Hastalar ve refakatçiler, Zone III ve Zone IV’e girmeden önce mutlaka MR güvenlik taramasından geçirilmelidir.
✅ Yetkisiz girişler ciddi yaralanmalara ve ekipman hasarına neden olabilir.

MR GÜVENLİĞİ BİR EKİP KÜLTÜRÜDÜR
MR güvenliği yalnızca radyoloji çalışanlarının sorumluluğu değildir. Güvenli bir MR incelemesi; hekimler, radyoloji teknikerleri, hemşireler, anestezi ekibi, destek personeli ve refakatçilerin ortak sorumluluğuyla sağlanır.
🤝 Güvenliğin temel ilkeleri:
✅ Etkin iletişim kurun.
✅ Güvenlik kontrol listesini eksiksiz uygulayın.
✅ Şüphe duyduğunuz implant veya ekipman için doğrulama yapmadan MR odasına girişe izin vermeyin.
✅ Güvenlik kurallarından hiçbir koşulda taviz vermeyin.
⚠️ MR’da en güçlü güvenlik ekipmanı, bilinçli ve eğitimli bir ekiptir.
🛡️ Her doğru karar, bir kazayı önleyebilir. Her ekip üyesi, güvenlik zincirinin vazgeçilmez bir halkasıdır.

MR GÜVENLİĞİ HASTAYI DİNLEMEKLE BAŞLAR
MR çekiminden önce sorulan güvenlik soruları, yalnızca bir formalite değildir. Her cevap, olası bir riski önlemek için büyük önem taşır.
📋 Çekim öncesinde mutlaka değerlendirilmesi gereken bazı durumlar:
✅ Kalp pili veya ICD var mı?
✅ Anevrizma klipsi, stent veya başka bir implant bulunuyor mu?
✅ Daha önce herhangi bir ameliyat geçirdi mi?
✅ Vücudunda metal parça, şarapnel veya gözde metal yabancı cisim öyküsü var mı?
✅ İlaç pompası, koklear implant veya nörostimülatör gibi elektronik cihazlar mevcut mu?
⚠️ Eksik ya da hatalı bilgi, hem hasta hem de sağlık çalışanları için ciddi güvenlik riskleri oluşturabilir.
🛡️ Doğru güvenlik taraması, güvenli MR incelemesinin ilk ve en önemli adımıdır.

MR’DA İLETİŞİM, GÜVENLİĞİN GÖRÜNMEYEN PARÇASIDIR
Başarılı bir MR incelemesi yalnızca teknik bilgiyle değil, etkili iletişimle de mümkündür.
🎯 Çekim öncesinde hastaya yapılacak kısa ve anlaşılır bir bilgilendirme;
✅ Kaygıyı azaltır.✅ Hastanın çekim sırasında daha iyi uyum göstermesini sağlar.✅ Hareket artefaktlarını azaltarak görüntü kalitesini artırabilir.✅ Güvenlik kurallarının doğru uygulanmasına katkı sağlar.
💬 Hastaya şu temel bilgileri mutlaka aktarın:
Çekim sırasında mümkün olduğunca hareketsiz kalması gerektiği,
Cihazın yüksek ses çıkarabileceği,
Acil durumda iletişim kurabileceği alarm butonunun bulunduğu,
Rahatsızlık hissederse bunu ekibe bildirebileceği.
🛡️ Güven veren bir iletişim, güvenli bir MR deneyiminin en önemli adımlarından biridir.

MR GÜVENLİĞİNDE SÜREKLİ EĞİTİM NEDEN ÖNEMLİDİR?
MR teknolojisi sürekli gelişiyor. Yeni implantlar, yeni cihazlar ve güncellenen güvenlik standartları, sağlık çalışanlarının bilgilerini düzenli olarak yenilemesini gerektirir.
📚 Sürekli eğitim sayesinde;
✅ Hasta ve çalışan güvenliği artar.
✅ Güvenlik hataları ve istenmeyen olaylar azalır.
✅ Acil durumlara hazırlık güçlenir.
✅ Uluslararası MR güvenlik standartlarına uyum sağlanır.
🎯 MR güvenliği, sadece kuralları bilmek değil; onları her gün doğru şekilde uygulamaktır.
🛡️ Her eğitim, önlenebilecek bir kazanın önüne geçebilir. Güvenlik kültürü; bilgi, farkındalık ve ekip çalışmasıyla güçlenir.
Bugünün mesajı:
“MR güvenliğinde en değerli ekipman, bilgisini sürekli güncelleyen sağlık çalışanıdır.”

Aydın Kuran

Radyoloji Teknikeri

Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği

Yönetim Kurulu Üyesi

Sağlık çalışanlarının uzun süredir merak ettiği %10 artırımlı gece nöbet ücreti konusunda önemli bir gelişme yaşanmıştır.

Uygulamada farklı hastanelerde farklı hesaplamalar yapılması nedeniyle Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü, konunun açıklığa kavuşturulması amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından resmî görüş talep etmiştir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise; Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığının da katılımıyla yapılan değerlendirme sonucunda resmî görüşünü oluşturmuş ve Sağlık Bakanlığına göndermiştir.

Ardından Sağlık Bakanlığı, bu görüşü 30.06.2026 tarihli yazısıyla 81 İl Sağlık Müdürlüğüne göndererek uygulamanın bu doğrultuda yürütülmesini istemiştir.

*Bu Yazı Neden Yazıldı?*

Türkiye genelinde bazı hastaneler gece nöbet ücretini farklı şekilde hesaplıyor, bazı hastaneler ise %10 artırımı hiç uygulamıyordu.

Bu nedenle uygulamada birlik sağlanması amacıyla Sağlık Bakanlığı şu soruların cevabını istemiştir:

*%10 artırımlı gece nöbet ücreti kimlere ödenecek?

*Haftalık çalışma süresi nasıl hesaplanacak?

*Gece saatlerine denk gelen hangi nöbetler artırımlı ödenecek?

*Fazla çalışma ile nöbet ücreti nasıl ayrılacak?

Bu soruların tamamı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirilmiştir.

*Resmî Görüşün Sonucu Nedir?*
Yapılan değerlendirme sonucunda;

*Öncelikle personelin haftalık 40 saatlik normal çalışma süresini tamamlaması gerektiği,

*Haftalık 40 saatin üzerindeki çalışmalar içerisinde,

*20.00-08.00 saatleri arasına denk gelen nöbet süreleri için nöbet ücretinin %10 artırımlı ödenmesi gerektiği yönünde görüş bildirilmiştir.

Bu görüş daha sonra Sağlık Bakanlığı tarafından tüm illere gönderilmiştir.

*Kim Bu Yazıyı Sordu?*

Soruyu soran kurum;
T.C. Sağlık Bakanlığı
Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğüdür.

Yani uygulamayı yapan kurum, ortaya çıkan tereddütleri gidermek amacıyla resmî görüş istemiştir.

*Kim Cevap Verdi?*

Cevabı veren kurum;
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdürlüğüdür.

Bu görüş hazırlanırken ayrıca;
*Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği
*Hazine ve Maliye Bakanlığı
*Strateji ve Bütçe Başkanlığı
temsilcileriyle ortak değerlendirme yapılmıştır.

*Kimler Faydalanabilecek?*
Bu yazı öncelikle;

*Devlet Hastaneleri
*Şehir Hastaneleri
*Eğitim ve Araştırma Hastaneleri
*Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri
*Toplum Sağlığı Merkezleri
Aile Sağlığı Merkezleri
*112 Acil Sağlık Hizmetleri
gibi
Sağlık Bakanlığına bağlı kamu sağlık kuruluşlarında görev yapan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 33. maddesi kapsamında nöbet ücreti alan sağlık personelini ilgilendirmektedir.

Bunlar arasında;
Radyoloji Teknikerleri ve Teknisyenleri
Tıbbi Görüntüleme Personeli
Hemşireler
Ebeler
Laboratuvar Teknikerleri
Acil Servis Personeli
Diyaliz Personeli
Ameliyathane Personeli
Ek 33 kapsamında nöbet ücreti alan diğer sağlık çalışanları
yer almaktadır.

*Özel Hastaneler İçin Geçerli mi?*

Bu konu en çok sorulan sorulardan biridir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yalnızca özel sektörün değil, aynı zamanda kamu personel mevzuatının uygulanmasına ilişkin konularda da yetkili kurumdur.
Ancak bu resmî görüş;

*657 sayılı Devlet Memurları Kanununa,
*Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesine
*Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğine

dayanılarak hazırlanmıştır.

Bu nedenle görüşün doğrudan kamu sağlık personeli için hazırlandığı anlaşılmaktadır.
Bununla birlikte özel sağlık kuruluşlarında;

*iş sözleşmesi,
*toplu iş sözleşmesi

*veya kurum uygulamalarında kamu mevzuatına atıf bulunması hâlinde,
bu resmî görüş emsal olarak değerlendirilebilir.

*Bu Yazının Önemi Nedir?*
Bu görüş sayesinde;

*Türkiye genelinde farklı uygulamaların önüne geçilmesi,

*Gece nöbet ücretlerinin hesaplanmasında birlik sağlanması,

*Sağlık çalışanlarının hak kaybının önlenmesi,

*Hastaneler arasında ortak uygulama oluşturulması
amaçlanmıştır.

*Sonuç*

Sağlık Bakanlığı tarafından talep edilen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen ve daha sonra 81 İl Sağlık Müdürlüğüne gönderilen bu resmî görüş, %10 artırımlı gece nöbet ücretinin uygulanmasına ilişkin önemli bir yol gösterici belge niteliğindedir.

Not: Bu bilgilendirme metni, yayımlanan resmî yazılar esas alınarak hazırlanmıştır. Uygulamada ortaya çıkabilecek farklı durumlarda ilgili mevzuat hükümleri ve idarenin yeni düzenlemeleri ayrıca dikkate alınmalıdır.

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Gerçekleştirilen görüşmede, dünyanın radyografi ve radyoterapi alanındaki en üst çatı kuruluşu olan Uluslararası Radyograflar ve Radyoloji Teknisyenleri Derneği (ISRRT) Dünya Başkanı Dr. Napapong Pongnapang ile radyografi, onkolojik bilimler ve radyoterapi alanlarında uzman akademisyen olan ve aynı zamanda Avrupa Radyografi Dernekleri Federasyonu (EFRS) Başkanı Patrizia Cornacchione ile bir araya gelindi.
Toplantıda radyografi ve medikal görüntüleme alanındaki güncel eğitim yaklaşımları, lisans, yüksek lisans ve doktora programlarının müfredatları, mesleki gelişim süreçleri ve uluslararası iş birliği olanakları değerlendirildi. Görüşmede taraflar, eğitim ve bilimsel çalışmalar alanında ortak projeler geliştirilmesi konusunda karşılıklı görüş alışverişinde bulundu. Ayrıca önümüzdeki yıl düzenlenmesi planlanan dernek kongresine uluslararası katılım sağlanması konusunda olumlu değerlendirmeler yapıldı.
Kongre kapsamında Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği Bilim Kurulu Başkanı Mehmet Erkek tarafından “Determination of Typical Dose Levels in Mammography Examinations Using Different Methods and Comparison of These Methods” başlıklı bilimsel çalışma sunumunu yaptı .

Mamografi incelemelerinde tipik doz düzeylerinin farklı yöntemlerle belirlenmesi ve bu yöntemlerin karşılaştırılmasını konu alan sunum, katılımcılar tarafından ilgiyle takip edildi.

Oldukça verimli, yapıcı ve samimi bir ortamda gerçekleşen görüşmelerde, uluslararası mesleki kuruluşların Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği’nin eğitim ve bilimsel faaliyetlerine destek vermeye hazır oldukları vurgulandı. Karşılıklı iyi niyet ve iş birliği mesajlarıyla sona eren görüşmeler, derneğimizin uluslararası alandaki görünürlüğünü ve mesleki iş birliklerini güçlendirme hedeflerine önemli katkı sağlamıştır.

TMRT-Der YÖNETİM KURULU